O crescimento dos afastamentos por transtornos mentais e as mudanças nas relações de trabalho colocaram a saúde mental no centro das discussões dentro das empresas. Em 2025, a Previdência Social concedeu mais de 546 mil benefícios por transtornos mentais e comportamentais, um aumento de 15,66% em relação ao ano anterior. Além disso, desde maio de 2026, a NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. No Setembro Amarelo, a advogada empresarial Dra. Lidiane Feijó fala sobre os desafios de construir relações de trabalho mais humanas, prevenir conflitos e cuidar da saúde mental sem abrir mão da responsabilidade, das metas e da produtividade.